深圳恒寶通公司在建立規(guī)范的任職資格管理體系基礎(chǔ)上，首次全面組織公司技術(shù)人才參加政府部門主導(dǎo)的職稱評審。通過公司的認真組織，制定相關(guān)激勵措施，技術(shù)專業(yè)人員積極參與，共有18人完成職稱的申報，12人通過中級職稱的評審獲得“通信技術(shù)工程師”中級職稱證書。恒寶通公司將持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部任職資格管理體系，積極參與職稱評審，加強公司專業(yè)人才隊伍的建設(shè)。