員工上班遲到，要懲罰，這個(gè)估計(jì)很多人都能接受，但罰個(gè)500大元呢?估計(jì)很多人就會(huì)說(shuō)“受不了”了。近日，一個(gè)“遲到就要罰款500元，黑心老板壓榨我們血汗錢(qián)”的網(wǎng)帖在某本地論壇上流傳，引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。網(wǎng)帖顯示，東莞的一家紙業(yè)公司向員工發(fā)出通知，稱“凡正常上班時(shí)間遲到者罰款500元一次”。

　　對(duì)此，涉事公司的工作人員并未正面回應(yīng)，只是強(qiáng)調(diào)“廠有廠規(guī)”，不過(guò)在勞動(dòng)部門(mén)和律師看來(lái)，這一“廠規(guī)”卻并不合法。

　　一紙廠的通知引熱議 涉事公司工作人員未正面回應(yīng) 勞動(dòng)部門(mén)和律師表示這一“廠規(guī)”并不合法

　　網(wǎng)帖：?jiǎn)T工遲到了 企業(yè)要罰款500元

　　發(fā)出網(wǎng)帖的網(wǎng)友叫“打茶油”，這網(wǎng)帖上的一張圖頗為赫然醒目，“經(jīng)廠決定，凡是上班時(shí)間各崗位人員按廠規(guī)必須提前十五分鐘做好交班事項(xiàng)，并檢查自己的工作崗位情況。凡正常上班時(shí)間遲到者罰款500元一次，其他按廠規(guī)處理!”通知后面還注明：“本通知長(zhǎng)期有效”。發(fā)出時(shí)間顯示為今年7月14日。

　　這樣的“廠規(guī)”使不少網(wǎng)友頗為注目，一時(shí)間，錯(cuò)愕和憤怒之情充滿了此帖。網(wǎng)友“清大環(huán)境檢測(cè)”對(duì)此大呼“夠雷人!夠強(qiáng)大!”而網(wǎng)友“手工皮藝館”也稱“無(wú)語(yǔ)啊，現(xiàn)在還有這么黑的事。”

　　更多的網(wǎng)友則鼓動(dòng)帖主趕緊離開(kāi)該工廠，網(wǎng)友“andly”就提出：“那就不做了，天地那么大，還怕找不到別的工作嗎?”網(wǎng)友“零琪琪”給的建議更“現(xiàn)實(shí)”：“既然如此，那樓主一般要是可能遲到，就馬上打車，最多50元搞定，500減去50還能凈掙450元呢。”也有網(wǎng)友開(kāi)玩笑地說(shuō)：“這公司員工的工資恐怕有幾萬(wàn)元一個(gè)月吧。那么一次扣罰500元也不為過(guò)了?！?/P>

　　樓主“打茶油”則告訴記者，其實(shí)他們一個(gè)月的工資不過(guò)2000多元而已。

　　公司：國(guó)有國(guó)規(guī)、家有家規(guī)、廠也有廠規(guī)

　　記者昨日聯(lián)系到該紙業(yè)有限公司，一位工作人員告訴記者，這個(gè)通知是行政部發(fā)的，自己并不清楚具體情況。當(dāng)記者一再追問(wèn)到底該公司是否有這樣的規(guī)定時(shí)，該名工作人員便開(kāi)始把聲音提高地說(shuō)：“每個(gè)廠里都有自己的廠規(guī)，國(guó)有國(guó)規(guī)，家有家規(guī)?！彼€多次反問(wèn)記者：“你做這個(gè)求證調(diào)查是什么意思呢?”

　　對(duì)于不少網(wǎng)友認(rèn)為遲到就要罰款500元太過(guò)分的說(shuō)法，這名工作人員更是激動(dòng)起來(lái)，“如果像他們這樣說(shuō)，那么工人是不是就是可以遲到、可以曠工啦，我們公司沒(méi)有違反勞動(dòng)法規(guī)就可以了?！蹦俏幌壬煌５卮驍嘤浾叩奶釂?wèn)，“你是記者，但難道你就可以縱容工人們遲到，并且宣揚(yáng)工人們違反廠規(guī)是應(yīng)該的嗎?”最后，他重重地將電話掛上了。

　　其后，記者還曾多次通過(guò)電話聯(lián)系該紙業(yè)有限公司，但接電話的就變成了另一位女士，這位女士始終以“負(fù)責(zé)人不在”為由拒絕了記者進(jìn)一步的采訪要求。

　　勞動(dòng)部門(mén)：遲到罰款500元不合理

　　企業(yè)對(duì)遲到員工罰款500元是否合法呢?對(duì)此，市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，法律上對(duì)企業(yè)給予員工罰款并沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定，但罰款500元“肯定是不合理的”，這位負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)有企業(yè)的工作制度，“廠有廠規(guī)”，這當(dāng)然是可以理解的，但廠方制定這種懲罰性的廠規(guī)，那就必須與廣大員工、工會(huì)或者員工代表進(jìn)行協(xié)商，“如果員工和廠方是在平等環(huán)境下進(jìn)行協(xié)商后制定出來(lái)的廠規(guī)，那當(dāng)然就是合法的，否則就不受法律保護(hù)?！?/P>

　　該負(fù)責(zé)人還稱，員工如果遇到這種“明顯不合理”的廠規(guī)時(shí)，完全可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映，盡管對(duì)罰款沒(méi)有明確的法律規(guī)定，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)也是有責(zé)任在員工和企業(yè)兩方面之間進(jìn)行斡旋和調(diào)解的。

　　律師：企業(yè)沒(méi)有罰款的權(quán)利

　　廣東莞信律師事務(wù)所律師周曉明告訴記者，按照目前的法律規(guī)定，企業(yè)根本沒(méi)有對(duì)員工實(shí)施罰款的權(quán)利?！捌髽I(yè)對(duì)員工的罰款，只在以往政企不分的時(shí)候才有法律依據(jù)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)多少有點(diǎn)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)”，周曉明說(shuō)，“但自從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，員工和企業(yè)地位更為平等，企業(yè)根本無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，不論是以"罰款"的名義，還是以"扣工資"的名義，也不論是扣罰五百元，還是五十元、甚至五元，都是不合法的。”

　　周曉明同時(shí)表示，如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過(guò)分的罰款，員工可以首先向勞動(dòng)部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該有責(zé)任對(duì)此進(jìn)行處理，以及協(xié)助員工與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工可以以用人單位有違法行為為理由，向法院起訴要求單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并順帶提出返還罰款的訴訟請(qǐng)求。